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【廣安觀潮】實事求是精準問責⑤糾偏扶正向前行

來源:中國紀檢監察報   發布時間:2019-06-28    字號:

  問責是黨章賦予紀委的重要職責之一,也是全面從嚴治黨的重要保證。黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨向縱深推進,各級黨組織特別是紀檢監察機關持續加大問責力度,對因失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的各類問題,既追究主體責任、監督責任,又追究領導責任,釋放了失責必問、問責必嚴的強烈信號。

  如果把問責追責比作是“前半篇文章”,那么教育管理被問責干部就是“后半篇文章”,只有把前后兩個半篇文章同時做好,才能切實達到“懲前毖后,治病救人”的目的。然而現實中,相較于措施有力、成效顯著的問責追責,一些地方和單位的黨組織在問責之后的教育管理工作,卻不同程度存在忽視和虛化問題,有的對被問責干部不愿管、不敢管、不會管,有的對被問責干部“一問了之”甚至“一棒子打死”。這樣一來,可能導致被問責干部自暴自棄、“破罐子破摔”,也可能挫傷、打擊其他干部的工作積極性,不僅不利于推進工作,也影響黨組織的凝聚力、戰斗力。

  毛澤東同志曾強調,“要相信百分之九十以上的干部是好的和比較好的。犯了錯誤的人,大多數是可以改的”“打擊面要小,教育面要寬”。他明確指出,如何對待犯了錯誤的人,這是一個重要的問題。正確的態度應當是,對于犯錯誤的同志,采取“懲前毖后,治病救人”的方針,幫助他們改正錯誤,允許他們繼續革命。

  實際上,當前在受到處理的被問責干部中,不乏想干事、能干事的人,幫助這些同志真心悔錯改錯、及時糾偏扶正、繼續干事創業,既是對干部本人負責,也是對黨和國家事業負責。

  中共中央辦公廳發出的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中指出,“正確對待被問責的干部,對影響期滿、表現好的干部,符合有關條件的,該使用的要使用。”要健全完善容錯糾錯機制,既突出執紀問責的力度,也強調治病救人的溫度。要嚴格遵循“三個區分開來”的要求,正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,公正評價、真誠教育、熱情幫助,引導他們放下包袱、重拾信心、重回隊伍,并按照有關黨內法規提供“上岸”機會和工作平臺,切實保護其干事創業的積極性。

  習近平總書記指出,全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展,激勵干部增強干事創業的精氣神。上級為下級擔當、組織為干部擔當,干部才能為事業擔當。各級黨組織和紀檢監察機關要強化擔當意識,站在促進黨和國家事業發展、激勵干部干事創業的高度,加強對被問責干部的教育管理和幫助轉化,開展經常性的回訪檢查,及時了解他們認錯悔錯改錯情況及日常工作表現。對于那些及時改正錯誤、現實表現突出、符合規定要求、干部群眾認可的重新安排使用,讓其在合適的崗位上繼續工作。重新使用時要把握好從嚴、謹慎、規范的原則,按規定程序辦理,并采取適當方式向社會公開被問責干部重新使用情況,使問責工作的整個過程達到政治、紀法、社會三個效果的有機統一,切實發揮糾偏扶正的作用。(評論員 王李彬)

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